Czy ubezpieczenie grupowe działa po odejściu z pracy?
Zmieniłeś pracę albo właśnie się zwolniłeś i nagle przychodzi refleksja: „A co z moim ubezpieczeniem grupowym?” Jeśli zadajesz sobie to pytanie, to dobrze trafiłeś. Bo temat jest ważny, a odpowiedź… no cóż, jak to zwykle w ubezpieczeniach – to zależy. Ale spokojnie, zaraz rozłożymy to na czynniki pierwsze.
Na szybko: działa czy nie?
W skrócie: nie, przestaje działać. Ale są wyjątki. I o nich trzeba wiedzieć.
Standardowe ubezpieczenie grupowe wygasa z dniem zakończenia zatrudnienia (lub ostatnim dniem miesiąca ochrony, jeśli składki opłacane były „z góry”).
Masz prawo do kontynuacji tylko wtedy, gdy:
- Zgodzi się na to ubezpieczyciel.
- Twój pakiet to umożliwia (nie każdy to oferuje),
- Zgłosisz chęć kontynuacji w określonym terminie,
Co się dzieje z polisą grupową po odejściu z pracy?
Ubezpieczenie grupowe działa tak długo, jak jesteś członkiem grupy – czyli pracownikiem firmy, która podpisała umowę z ubezpieczycielem.
W momencie, gdy tracisz status pracownika – automatycznie wypadasz z tej umowy.
Nie trzeba nic wypowiadać. Ochrona po prostu się kończy.
Czy można kontynuować ubezpieczenie na własną rękę?
Tu zaczyna się często błędnie rozumiany temat.
Nie każda polisa grupowa daje możliwość kontynuacji!
To zależy od tego, z jakim ubezpieczycielem współpracowała firma i co dokładnie przewidywała umowa grupowa.
Są trzy scenariusze:
| Scenariusz | Czy możesz kontynuować? | Na jakich warunkach? |
|---|---|---|
| Polisa bez opcji kontynuacji | ❌ Nie | Tracisz ochronę w dniu zakończenia pracy |
| Polisa z opcją kontynuacji indywidualnej | ✅ Tak | Składasz wniosek, podpisujesz nową umowę z ubezpieczycielem |
| Polisa z kontynuacją w formie „kontynuacji grupowej” | 🔄 Bywa | Rzadkie – dotyczy dużych programów lub grup zawodowych (np. lekarze, nauczyciele) |
Ale uwaga: nawet jeśli kontynuacja jest możliwa, to nie oznacza, że dostajesz dokładnie to samo. Zazwyczaj:
- zmienia się składka (najczęściej wyższa),
- zmieniają się sumy ubezpieczenia,
- wypadają dodatki (np. dzieci, partner),
- niektóre świadczenia są ograniczane (np. w razie śmierci, operacji).
Jak sprawdzić, czy masz opcję kontynuacji?
Zacznij od:
- Kadry lub HR – zapytaj wprost: „Czy nasze ubezpieczenie grupowe przewiduje kontynuację indywidualną?”
- Sprawdź OWU (Ogólne Warunki Ubezpieczenia) – tam powinien być osobny punkt o możliwości kontynuacji. Szukaj słów jak „kontynuacja”, „zmiana formy ochrony”, „indywidualne objęcie”.
- Zadzwoń do ubezpieczyciela lub brokera, który obsługiwał Twoją firmę.
Jeśli pracodawca współpracował z brokerem ubezpieczeniowym (takim jak Adler Brokers ) – to oni będą wiedzieli, czy kontynuacja jest możliwa i jak ją przeprowadzić.
Czy kontynuacja się opłaca?
To zależy. Nie ma jednej dobrej odpowiedzi. Ale warto rozważyć kontynuację, jeśli:
- masz kiepski stan zdrowia i nie dostaniesz prywatnej polisy bez badań,
- jesteś w wieku 50+ i wiesz, że nowa polisa indywidualna może być droga,
- chcesz mieć ciągłość ochrony, np. między starą a nową pracą.
Na koniec – konkrety:
Co powinieneś zrobić po odejściu z pracy?
- Sprawdź OWU Twojej polisy grupowej (dostaniesz je od HR lub brokera).
- Zapytaj o możliwość kontynuacji – najlepiej od razu po zakończeniu pracy.
- Jeśli możesz kontynuować – dokładnie sprawdź warunki (zakres ochrony, składka, wyłączenia).
